调查研究是党政机关工作人员的素质。对于机关干部来说，调查研究是科学决策的前提，是提升能力、增长才干的方法，也是思想理论工作水平的反映。现在，经济社会发展中不平衡不协调不可持续问题，依然比较突出，前进道路上的困难风险增多。任何研究性的创新，都会碰到冲破传统阻力。研究人员探测知识的疆界，需要很多与开拓者同样的品格：事业心和进取心。党政机关干部，必须用心、用力、用智，组织开展好调研活动，准确把握新形势新变化新要求，了解方方面面情况，才能倾听群众心声，把握群众需求，努力改进作风，从而提高综合素质，为科学发展搞好服务。

　　三

　　推进一项工作，如果没有很好的调查了解、分析判断，轻则掌握失真、判断错误，造成不必要的麻烦；中则错过时机、影响决策，对解决问题带来困难；重则耽误工作，危害事业，甚至带来不可挽回的损失。

　　没有调查研究，就没有发言权。1930年5月，毛泽东在《反对本本主义》一文中精辟地指出：“中国革命斗争的胜利要靠中国同志了解中国情况。没有调查，就没有发言权”。这一论断，早已成为我党工作的理论依据和行动指南。党政机关工作人员更应树立正确的群众观，深入一线，调查研究，发现问题，善于运用群众创造的经验引导群众。不注重调查研究，心中无数，就会处于盲目状态，或者一知半解，或者盲人摸象。这是不可能履行好职责的。只有多挤点时间学习，多做些调研，多干些实事，才能有更多的话语权。

　　没有调查研究，就没有参谋权。党政机关作为各级党委政府的工作机构，担负着推进日常工作的职能，也是机关的智囊和外脑，必须搞好调查研究。如今“地球村”越来越小，尤其是在经济全球化的进程中，不了解世情，就会出现一叶障目、只见树木不见森林的危险。调查研究切忌舍本逐木、买椟还珠、反裘负薪。忽视调查研究，对全局不熟悉，提建议就“说”不到点子上，指导工作就心有余而力不足。只有搞好调查研究，才能为领导决策当好参谋助手；也只有搞好了调查研究，才能谋之有基、参之有道、言之有效。

　　没有调查研究，就没有决策权。正确的决策来源于对客观实际的周密调查。如果不了解实际情况，凭老经验、想当然、拍脑袋，把主观愿望当作客观现实，就不可能做出正确决策。必须建设有中国特色社会主义的事业任重道远，在前进中会遇到许多新情况和新问题，需要不断探索和解决。而这一切离不开调查研究。好办法好决策好措施，不会从天上掉下来，也不是头脑里固有的，必须深入工人和农民中，广泛调研，聆听呼声，汲取营养，让多数人意见得到充分表达，使领导和机关的决策建立在广泛的群众基础上。

　　没有调查研究，就没有实施权。解决实际问题，提高执行力，是调查研究的根本出发点和落脚点。对党忠诚，为民负责，每个决定，每个行动，大都要通过调查研究来是实施和推行。党政机关人员必须拥有求真务实的态度，不唯书、不唯上、不唯己、只唯实，深入到问题之中去，拜群众为师，和群众交友，了解群众欢迎什么，反对什么，听到实话、察到实情、找到实招，谋群众之所急、解群众之所忧。如果只靠看材料、听汇报，就难免“雾里看花、水中望月”，双脚就会“踩空”，头脑就会“发空”，问题就会“抓空”。

　　没有调查研究，就没有创新权。创新是党的事业兴旺发达的活力源泉，也是发展进步的不竭动力。在调查研究中，没有创新是不行的。没有创新，观点陈旧、内容陈旧、形式陈旧，就难以对研究的事情有所突破。知识宝库的大门，对于每个有志于事业的人，都是敞开着的。党政机关的调研人员，必须是是一支敢于创新、勤于跑腿、善于沟通，会想问题、会出主意的队伍。必须敢于突破，敢于担当，敢于负责，想他人不敢想，说他人不敢说，写他人所不敢写，以敏锐思维来发现问题，用创新思路来解决问题。　四

　　调查研究，在推进党政机关工作的过程中，有着不可替代的作用。这种作用，集中体现在这样几个方面：

　　评估反馈，解疑释难。执政评估，是现代行政管理的科学手段之一。评估就得有情况信息。调研便是这一情况信息的来源。通过调研，可以了解多方面的问题，比如，可以了解下级的知识素质、执政能力、改革意识、发展等。可以看到广大人民群众的看法和反应，改革发展问题大揭秘，甚至还可以了解到行业、战线的凝聚力、战斗力等情况，收到通过一点窥见全貌作用。调研者在掌握实际情况之下，就能做出更好决策。还可以将调研中得到的相关信息反馈给相应的个人和部门，以利于他们改进和提高。通过反映现实中某种带倾向性、普遍性问题，找准根源，分析危害，引起党政部门重视，促成热点难点问题解决。