据了解，为着力解决党风廉政建设方面存在的突出问题，贵州省委于7月21日召开了全省“三严三实”专题教育暨党风廉政建设集中专项整治大会。决定用两个月时间，在全省围绕落实“两个责任”不力、“四风”问题、损害群众利益行为3个重点开展党风廉政建设突出问题集中专项整治。根据工作部署，各级纪检监察机关按照中央纪委关于反映党员干部问题线索处置的5类标准，对反映党员干部问题线索再次进行大起底、大清理、大排查，逐件对反映的问题性质和情节进行深入研判，梳理出适宜通过约谈方式进行处置的问题和对象，逐件逐人集中开展约谈工作。

　　集中专项整治工作开展一个多月来，贵州各地各部门层层开展“大约谈”，取得阶段性成效。省纪委共梳理出适合以约谈方式处置的问题线索49条，涉及省管干部24人，省委“五人小组”领导目前已约谈其中9人，其余人员省纪委正在约谈中；9个市（州）纪委和贵安新区纪工委共梳理出适合以约谈方式处置的问题线索369条，涉及市（州、区）干部239人，市（州）党委和贵安新区党工委有关领导已约谈157人。

　　会议对进一步抓好集中专项整治约谈工作作了部署。要求深刻认识约谈工作既是贯彻“把纪律和规矩挺在前面”、“抓早抓小”，坚持纪严于法、纪先于法的具体体现，又是各级党委落实主体责任、纪委落实监督责任的具体抓手，是各级纪委处置问题线索的重要途径，是挽救“带病干部”的有效措施。各级党委（党组），纪委（纪检组）要加强对约谈工作的组织领导，主动出击，拓宽约谈范围，扩大约谈战果。聚焦有问题线索的党员干部，按照惩前毖后、治病救人，依纪依规、宽严相济的原则，有的放矢开展约谈。层层成立督导组，深入到各市（州）、县（区）、乡（镇)加强督促指导，层层传导压力和责任，保证集中专项整治以及约谈工作不走过场，取得实效。注重抓引导、造声势、强震慑，加强正反面典型案例、好经验好做法和综合性新闻的宣传报道，为约谈工作营造良好舆论环境，让有问题的党员干部受到警示和震慑，从而主动向组织交代和说明违纪问题。