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大雁塔街道以“三好三力四字诀”深化“作风能力提升年”活动

www.xibuxinwen.com(2023-03-21)来源:西部新闻网
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  为进一步加快干部成长,不断提升干部队伍整体素质,大雁塔街道突出“教育帮带、学用相长、严管厚爱”三个关键,持续加强青年干部教育培养,着力构建干部作风能力建设新格局。
“开好路”
严明选人用人标准 激发干部队伍活力
 
  紧扣区委中心工作,充分运用“三项机制”,严格按照区委组织部明确的干部选任程序,在把好政治关、能力关、廉洁关的前提下,对实绩突出、堪当重任的干部大胆使用,经过领导和科长推荐、公开述职竞聘、民主测评等方式,提拔任用2名80后、1名90后正科级领导干部和2名80后、1名90后副科级领导干部,注入新鲜血液,形成较为合理的老中青干部梯次配备结构,激发了年轻干部的积极性、主动性、创造性,也树立了“干得好才能发展得好、成长得快”的良好用人导向。
“育好苗”
拓宽干部培养渠道 增强干部发展动力
 
  优化多元培养机制,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一方面,竞争上岗,择优选拔,召开“比学赶超”主题演讲竞赛,纵向比提高,横向找差距,鼓励有想法、有能力的干部“登台亮相”,激励干部将个人成长同街道发展紧密结合,切实将学习成果转化为解决实际问题的内生动力,不断提升作风能力。另一方面,担纲实训,将10名有潜力的优秀年轻干部任到招商引资、民生保障、信访稳定、八个方面重点工作等重要岗位进行挂职锻炼,通过“在学中干、在干中学”的历练方式,练就过硬本领,培育街道干部队伍有生力量。
“播好种”
发挥榜样带动力量 挖掘干部发展潜力
 
  精心筹备组织召开大雁塔街道机关40岁以下年轻干部座谈会,围绕党的二十大精神学习体会,请班子成员和老科长们给年轻干部“引路子”,通过工作中丰富生动的实际案例,讲工作体会、经验和方法,以老带新发挥“传帮带”作用,促进街道干部能力全面提升、全面过硬;给年轻干部“搭台子”,结合自身成长经历和岗位职责,展现个人能力和特长;让年轻干部给街道“出点子”,聚焦街道层面发展建言献策,为街道发展提供新思路新方法。
“四字诀”
“燃渴拼闯”激活状态 提升干部自身功力
 
  对标“头雁站位、塔尖标准”,以“燃”的斗志、“渴”的态度、“拼”的劲头、“闯”的精神,推动街道全面高质量发展。
 
  志存高远,以“燃”的状态在实现“大我”中成就“小我”,努力实现岗位与个人相互成就;博学笃行,以“渴”的状态在精进不休中增强底气,保持空杯思想,做知识的储存器、处理器,不断精进业务水平;秉持初心,以“拼”的状态在仰望星空中脚踏实地,不断提升谋划与统筹能力;修身明德,以“闯”的状态在守正创新中砥砺前行,坚持“人无我有,人有我优”,增强工作辨识度,做善谋、能写、会说的大雁塔好干部。(张丽)
编辑:西部新闻中心
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